为贯彻落实2022届全国高校毕业生就业工作会议和江西省高校毕业生就业工作会议精神，进一步掌握全省高校毕业生就业工作情况，省教育评估监测研究院高教所于11月30日、12月9日、12月15日和12月17日先后在江西财经大学、南昌理工学院、新余学院、赣南师范大学开展南昌片区（公办高校）、南昌片区（民办高校）、赣西片区、赣南片区4场高校毕业生就业工作专题调研。省教育评估监测研究院院长丁国华对调研工作高度重视，多次了解调研工作进展情况，并全程参加了12月15日的赣西片区实地调研。调研工作以座谈会方式进行，共有42所高校就业部门的负责同志参加调研会议。

座谈调研中，丁国华指出，在省委省政府正确领导下，在省人社厅、省教育厅、各高校的共同努力下，2021届全省高校毕业生就业工作取得了优异成绩，从教育部和国家统计局反馈数据来看，整体情况好于预期，毕业生去向落实率超过了全国的平均水平，保持了高校毕业生就业形势的基本稳定。毕业生留赣就业率达57.65%，与2020届相比，留赣比例和省内外毕业生留赣就业人数均有提升。

丁国华强调，2022年高校毕业生就业工作任务艰巨。全国2022届高校毕业生人数首次突破千万，加上往届未就业毕业生等，市场求职的毕业生达到1400余万人。我省2022届高校毕业生预计40.15万人，同比增加7.76万人，总量和增量均创历史新高，其中，新增首届高职扩招生约2.4万人，叠加疫情影响、中小企业吸纳能力下降、毕业生“体制内择业情结”、市场性岗位供需矛盾突出等因素影响，高校毕业生就业形势比往年更加严峻。

丁国华要求，各高校就业部门要认真履职尽责，积极服务，扎实做好2022届全省高校毕业生就业工作。一是要提高政治站位，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要政治意义。二是要科学研判形势，聚焦今年高校毕业生就业工作的重点难点，紧盯目标精准发力。三是要主动融通上下，及时向主要领导和分管领导做好汇报，与各院系部门和就业干事做好联系沟通。四是要积极内联外引，大力开展线上线下招聘会和校友企业招聘，广泛搭建就业平台，向毕业生推送更多更优质的岗位信息。五是要注重综合施策，将思政教育融入高校毕业生就业各项工作，汇聚起学校各部门和各院系班级共同参与的工作合力，合理引导高校毕业生的就业预期。六是要善于总结提高，按时按质向国家和省就业统计平台汇总报送数据，积极开展就业育人典型选树推荐，让从事毕业生就业工作的同志有更多的获得感。七是要深刻认识新形势、新任务和新要求，加强对困难就业群体的帮扶，重点关注2.4万余名新增首届高职扩招社会人员，认真做好这批人员的就业指导帮扶工作。 

调研工作得到了各高校的大力支持，江西财经大学、南昌理工学院、新余学院、赣南师范大学4所承办调研工作的高校多次与评估院高教所进行对接，配合做好各项会务筹备，确保了4个片区调研工作的顺利实施。参加座谈调研的42所高校就业部门负责人按照调研工作要求和调研提纲，对本校近来的毕业生就业工作情况进行了总结，分析指出了当前就业工作存在的问题和面临的困难，结合实际从高校毕业生就业工作管理体制、师资队伍建设、数据统计报送、就业指导、校园招聘、困难毕业生帮扶等多个方面提出了意见与建议。省教育评估监测研究院高教所将在调研结束后，认真梳理高校提出的意见建议，并根据这些意见建议，认真谋划2022年的高校毕业生就业工作，提出有针对性的工作举措，为做好2022年高校毕业生就业工作打下坚实的基础。

（来源：“江西省教育评估监测研究院”官方网站）